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移民合规

马来西亚就业准证的法律要求

外籍人士在马来西亚开始工作前,必须持有有效的就业准证。以下是相关法律依据、该准证涵盖的范围,以及不涵盖的事项。

法律依据

根据《1959/63年移民法令》及移民局相关规定的要求。 未经移民局总监事先授权而工作,属于违法行为。

它是什么

允许外籍人士在马来西亚居留及工作的授权,并与指定雇主、指定职位及固定期限绑定。

不涵盖的范围

不享有在其他地方工作的普遍权利。若受雇于其他实体,需另行获得批准。

雇主的职责

雇主必须在审批过程中证明该职位的合法性及员工的资质。

不合规的后果

罚款、移民权益被撤销、拘留及遣返。雇主也可能承担相关责任。

常见误区

“旅游签证或社交访问准证允许在马来西亚工作。”

不正确。这些准证不授权任何形式的就业。

“就业准证允许在马来西亚为任何公司工作。”

不正确。它仅限于已获批准的雇主和职位。

“准证申请待审批期间即可开始工作。”

不正确。只有在准证正式获批并签发后,才可开始工作。

“在同一家公司内更改工作职责无需批准。”

并非总是正确。重大变更可能需要通知相关当局或重新获得批准。
我们协助过的客户

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如果您的业务属于这些行业,我们很可能能够协助满足您的需求。

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Telesphere Sdn Bhd 凭借专业、透明与成果建立了良好声誉。通过他们为我们提供的详细说明,我们更了解外籍人士签证办理的复杂性。
~ John Doe, HR Director
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实用见解

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